O estágio é uma excelente forma de seleção, recrutamento e treinamento de pessoal para as empresas, segundo dizem os especialistas da área. Uma das vantagens do sistema é a possibilidade que as empresas têm de contratar pessoas acessíveis a novas idéias e aos planos de trabalho definidos, sem os vícios ou dificuldades de adaptação de profissionais refratários a mudanças.

É por isso que muitas empresas conscientes de sua responsabilidade social e da postura competitiva do mercado estão apostando na capacidade de aprendizado e desenvolvimento profissional dos jovens estagiários. São preferidos aqueles que têm cabeças arejadas e um perfil eclético, dosado com atitudes comportamentais de maior flexibilidade, adaptação às inovações tecnológicas e bom relacionamento interpessoal

Na realidade, as empresas que contratam estagiários buscam novos talentos e idéias criativas para os seus negócios. Isto significa a oportunidade de agregar conhecimentos teóricos que os estudantes trazem das escolas de origem, integrando as tecnologias atuais nos processos produtivos e de serviços. As empresas ganham com a perspectiva de “moldar” e ajustar esses talentos as suas necessidades, formando uma espécie de banco de reserva técnica para o futuro.

De sua parte, os estagiários também ganham em experiência profissional e com a avaliação do próprio desempenho, no sentido de saber se as atividades desenvolvidas estão de acordo com as expectativas criadas em torno do curso de formação e da carreira profissional escolhida.