Um movimento silencioso, mas significativo tem ganhado força no Brasil: a inserção de pessoas com mais de 50 anos em programas de estágio.
Segundo dados da Associação Brasileira de Estágios (Abres), a participação dessa faixa etária aumentou 518% entre 2021 até 2024 no mercado de trabalho.
Essa tendência não apenas reflete mudanças demográficas, mas também revela o potencial transformador dessas colaborações geracionais.
Como é o cenário atual?
Segundo levantamento da Associação Brasileira de Estágios (Abres), o número de estagiários com mais de 50 anos aumentou 518% entre 2021 e 2024, passando de 550 para 3.400 pessoas nessa faixa etária.
Esse crescimento expressivo mostra que o estágio também é uma via de reinserção e aprendizagem ativa para quem busca novas oportunidades.
Obstáculos que ainda persistem
Apesar desses avanços, uma pesquisa da Agência Brasil com base em estudo da EY e da agência Maturi mostrou que apenas 6% a 10% das empresas têm funcionários com mais de 50 anos, e 78% se consideram etaristas.
Ou seja, ainda há muito caminho a percorrer para tornar a presença sênior nas empresas algo natural.
Quais os benefícios para as empresas?
Além da vantagem dos jovens aprendizes, empresas que apostam em estagiários 50+ também possuem benefícios nessa contratação:
- Experiência e inteligência emocional: profissionais maduros trazem foco, prudência e visão estratégica, competências cada vez mais valorizadas no trabalho;
- Diversidade etária: incluir pessoas de gerações diferentes estimula criatividade, colaboração e inovação entre as demais faixas etárias;
- Propósitos alinhados: muitos desses profissionais buscam requalificação e estabilidade.
Empresas como Unilever, com o programa “Senhor Estagiário”, e a Gol, com “Experiência na Bagagem”, são exemplos de iniciativas que valorizam a maturidade e a motivação desse público.
Apoio público e tendências regionais
No Paraná, a Secretaria do Trabalho, Qualificação e Renda informou que as vagas intermediadas por programas estaduais para pessoas com mais de 50 anos cresceram 38% entre 2023 e 2024, de 8.994 para 12.440.
Ações como essas mostram que políticas públicas podem fortalecer a inclusão sênior.
Importância crescente no futuro do trabalho
Dados do IBGE, compilados pela EY e Maturi, indicam que, entre 2012 e 2019, a população com mais de 50 anos cresceu de 23% para 28%, e estima-se que em 2040, 6 em cada 10 trabalhadores terão mais de 45 anos.
O envelhecimento da força de trabalho é realidade, e empresas que já se adaptam a isso estarão à frente.
Dicas para implementar estágios com mais de 50 anos
Veja abaixo algumas dicas para que sua equipe inclua os estágios para pessoas com mais de 50 anos com facilidade:
- Desenvolva programas inclusivos com vagas estruturadas para esse público, considerando horários flexíveis e alinhamento com cursos (por exemplo, EAD ou formação superior);
- Promova integração intergeracional, oferecendo mentoria reversa e colaboração com jovens talentos;
- Capacite gestores para valorizarem experiência e evitarem preconceitos — e conte com suporte técnico do CIEE/PR;
- Comunicação interna estratégica: valorize essas inserções como exemplos de inovação e integração entre gerações.
Estagiários com mais de 50 anos são muito mais do que uma tendência: são uma potência de aprendizagem, experiência e diversificação.
As empresas que abraçam essa inclusão conquistam não apenas vantagens organizacionais, mas também protagonismo social.
O CIEE/PR apoia essa transformação, conectando jovens de todas as idades a oportunidades de formação e crescimento com responsabilidade e inovação.
