A criação de uma força de trabalho diversificada e inclusiva deve ser uma prioridade para as empresas, independentemente do tamanho ou setor em que atuam. Políticas de diversidade e inclusão não são apenas eticamente importantes, mas também trazem muitos benefícios.
Um estudo da McKinsey & Company, empresa norte-americana de consultoria empresarial, mostra que um ambiente de trabalho diversificado não apenas melhora o desempenho como também fortalece a cultura e a criatividade.
Por isso, entenda abaixo a importância da diversidade no ambiente de trabalho e como pode promover a inclusão em sua empresa.
A importância da diversidade no ambiente de trabalho
Empresas verdadeiramente inclusivas respeitam e valorizam cada funcionário como indivíduo, independentemente de fatores como idade, etnia, religião, gênero ou orientação sexual. Aliás, o compromisso com esses princípios gera resultados positivos a médio e longo prazo, tanto para as empresas quanto para seus colaboradores. Conheça os benefícios da diversidade:
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Melhora a capacidade de inovação
A diversidade no ambiente de trabalho promove diferentes perspectivas e experiências, proporcionando um terreno fértil para a inovação. Assim as equipes podem trabalhar com uma variedade de ideias e soluções, levando a inovações mais criativas e eficazes.
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Aumenta as habilidades de resolução de problemas
Amplia a capacidade de enxergar uma situação de diferentes pontos de vista, resultando em abordagens diversas para a resolução de problemas.
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Aumenta a competitividade e produtividade
Uma equipe diversificada estimula a criatividade e o empenho, gerando motivação no trabalho e aumentando a produtividade e a qualidade do desempenho dos funcionários. Além disso, equipes diversas são mais eficazes na comunicação com os clientes, atraindo consumidores que valorizam a diversidade.
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Desenvolve a retenção de talentos
Uma empresa inclusiva se torna mais atraente para diversos profissionais, contribuindo para a retenção de talentos e permitindo o crescimento e desenvolvimento individual.
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Melhora os negócios
Outro estudo da McKinsey & Company destaca que a redução da disparidade de gênero até 2025 pode resultar em um aumento de US$ 12 trilhões no PIB mundial. Empresas preocupadas com a diversidade têm 25% mais probabilidade de ter rentabilidade acima da média.
Como promover a diversidade dentro das empresas
Criar um ambiente diverso é importante porque gera valor e diversos outros benefícios para empresas e funcionários. Confira algumas dicas.
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Recrutamento inclusivo
Garante que a seleção de pessoal atraia candidatos diversos, promovendo uma equipe verdadeiramente inclusiva.
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Conscientização constante
Eduque os colaboradores sobre a importância da diversidade e inclusão, comunicando consistentemente e oferecendo treinamentos que aumentem a aceitação da diversidade.
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Crie um ambiente empático
Promova a empatia entre os colaboradores, estimulando a inteligência emocional para que todos se sintam à vontade.
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Promova liderança inclusiva
Líderes devem demonstrar comprometimento, servir como modelos a serem seguidos e refletir a diversidade na própria liderança.
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Crie políticas de diversidade
Implemente políticas que promovam a igualdade de oportunidades e combatam o preconceito e a discriminação.
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